Toti angajatii Volvo care au petrecut cel putin un an in cadrul companie vor primi 24 de saptamani de concediu parental de la inceputul lunii aprilie. Politica „Legamant familial” le va oferi angajaților 80% din salariul de baza pentru acea perioada si, indiferent de sex, concediul poate fi luat oricand in primii trei ani de la nasterea copilului.
Producatorul auto are peste 40.000 de angajati la nivel mondial, iar in prezent, personalul de sex feminin are dreptul la sase luni fara munca, insa Volvo respecta si legile locale atunci cand vine vorba de timpul liber alocat viitorilor tati. In urma programului pilot, desfasurat in regiunea EMEA (Europa, Orientul Mijlociu si Africa) in 2019, 46% dintre persoanele care au solicitat concediu parental in proces au fost tati.
Indemnizatia de concediu parental Volvo se aplica tuturor parintilor inregistrati legal, adoptivi si surogat, precum si asistentilor maternali. Sunt eligibili si parintii care nu dau nastere si cuplurile de acelasi sex. Compania a stabilit, de asemenea, un set de masuri pentru a incuraja adoptarea si a promis sa impartaseasca rezultatele sale cu alte companii, in speranta ca multe dintre acestea vor adopta politici similare.
Gestionarea eficientă a unei flote auto este esențială pentru companiile care se bazează pe transporturi…
Un dispozitiv de urmărire GPS auto reprezintă astăzi mai mult decât un simplu instrument de…
Pe măsură ce competiția devine tot mai intensă, eficiența operațională și reducerea costurilor devin factori…
Birourile din ziua de azi nu mai sunt doar locuri de muncă, ci și spații…
Locațiile de nunta în București cu grădină au devenit din ce în ce mai căutate…
Într-o perioadă extrem de specială din viața lor, fiecare cuplu își dorește ca ziua nunții…